- Verantwortung für die Performance eines EntwicklerInnen-Teams – dazu gehört das Management von bestehenden TeammitgliederInnen genauso wie das Recruiting von neuen MitarbeiterInnen.
- Verantwortung für das Line-Management innerhalb des Teams. Dazu gehört, neben administrativen Aufgaben, vor allem auch eine Kultur des Miteinanders zu schaffen und zu erhalten, in dem das Team sich wohlfühlt, neue Ideen einbringen und aus seinen Fehlern lernen kann.
- Mitglied im Führungsteam des „ad:s Tribe“ in dem aktive Mitsprache zu Themen wie:
- Security, Incident Management, DevOps, etc.
- Recruiting
- Roadmap Planung
- Compliance
- usw.
- Lokaler Kontakt für HR, Office Management und IT Helpdesk, um dein Team zu unterstützen und im selben Office bei Themen wie:
- Equipment und Devices
- Zugang zu Software
- Persönlichen Themen etc.
- Full-stack Entwicklungs-Erfahrung
- Erfahrung in der Arbeit mit agilen Teams und Lean Development
- Wissen zu Microservices-Architektur und einer DevOps-orientierten Kultur
- Gutes Verständnis für Test-Driven-Development
- Erste Führungserfahrung (wenn auch nicht als direkter Line-Manager, dann zumindest in einer informellen Leadership-Rolle), vor allem im Bereich Recruiting, Performance Management und Teamentwicklung
- Bereitschaft, unterschiedliche Stakeholder zu managen, Erwartungen zu setzen und konkrete Erfolge zu erzielen.
- Erfahrung mit der Programmiersprache Go (Golang)
- Wissen zu JaveSript, vor allem mit React und/oder Vue, TypeScripe und Node.js
- Optimierung und Skalierung von Microservices
- Erfahrung mit Machine Learning
- Erfahrung mit Amazon Web Services
- Erfahrung mit Kubernetes
- Ausgezeichnetes Englisch (Firmensprache und Haupt-Kommunikationssprache ist Englisch)
- Du kannst dich schnell in neue Teams einbringen und dort auch schnell Wert schaffen
- Du kannst innerhalb aber auch außerhalb deines Teams gut kommunizieren und hast auch Freude daran, dies zu tun
- Du bist bereit, die Verantwortung für Entscheidungen zu übernehmen, egal ob du sie selbst getroffen hast oder sie in dem Team, für das du verantwortlich bist, getroffen wurden. In diesen Entscheidungen gelingt es dir, Risiken und Chancen zu balancieren.
- Du arbeitest selbstständig, selbst-motiviert und zielorientert, auch ohne dass dein direkter Vorgesetzter dir ständig über die Schulter schaut.
- Du kannst deine eigenen Prioritäten und die deines Teams managen und du schaffst es, deine Ziele zu erreichen – auch wenn die Voraussetzungen nicht immer perfekt sind
- Du bist pro-aktiv und versuchst Prozesse auf das nächste Level zu heben und (Produkt)Verständnis innerhalb und außerhalb des Teams zu verbessern
- Sei ein Teil eines der am schnellsten wachsenden digitalen Sportunternehmen und arbeite an der Schnittstelle von Sport, Medien, Werbung und Wetten.
- Aktive Mitarbeit in einem end-to-end Prozess bei der Entwicklung einer brandneuen Software und bei der Umsetzung eines komplett neuen Business-Modells.
- Arbeit in einem jungen, hoch motivierten und sehr internationalen Team
- Möglichkeit, dich innerhalb des Teams aber auch innerhalb des Unternehmens persönlich weiterzuentwickeln
- Home-Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiteinteilung
- Zahlreiche Team-Aktivitäten in- und außerhalb des Büros
- Darts, Billiard und Tischtennis im Büro
- Tickets für Sportveranstaltungen und zahlreiche sonstige Benefits.
Company
Location
Vienna - Austria
Job type
Full-Time
Golang Job Details
OVERVIEW:
Sport gibt Menschen eine Verbindung. Er bringt Menschen aus unterschiedlichen Kulturen, unterschiedlichen Orten der Welt und mit unterschiedlichen Hintergründen zusammen. Und seitdem Quoten für Pferderennen im Alten Rom angeboten wurden, haben Fans den Wert von detaillierten und genauen Statistiken im Sport zu schätzen gelernt.
Sportradar bietet mit seinen Dienstleistungen Lösungen für diesen Bereich – wir produzieren Content jeglicher Art – von einfachen Sportergebnissen zu hochkomplexen, AI-basierten Videoanlysetools – von über 400.000 Sportereignissen jedes Jahr. Das macht uns zum weltweiten Marktführer für Daten- und Entertainmentprodukte im Sport. Wir sind an der New Yorker NASDAQ gelistet und sind eines der am schnellsten wachsenden Sport-Tech Firmen der Welt.
Unsere Bereich „Sportradar ad:s, für den wir Verstärkung suchen, bietet unseren Kunden aus dem Sport-, Medien- und Wettbereich technologiebasierte Marketinglösungen an, die es ihnen ermöglichen, ihr Marketing datenbasierter und damit effektiver und effizienter zu gestalten.
Im Tech-Bereich arbeiten wir mit den neuesten Technologien in einem sehr agilen Umfeld, um einen Mehrwert für unsere Kunden zu schaffen. Wir tun das, was wir tun mit viel Leidenschaft – so sind uns auch unsere MitarbeiterInnen ein leidenschaftliches Anliegen.
Wenn du glaubst, dass du bereit für eine neue Challenge bist, bewirb dich bei uns damit wir gemeinsam wachsen können!
DIE ROLLE:
Als Technical Lead & Development Manager bei Sportradar bist du dafür verantwortlich, ein Team von EntwicklerInnen zu führen. Dazu hilfst du deinem Team sich konstant weiterzuentwicklen in dem du sie dabei unterstützt sich technisch, organisatorisch und persönlich weiterzuentwicklen. Gleichzeitig bist du noch immer „hands-on“, selbst ein Software-Engineer, der auch operativ weiß, wie man einen guten Code schreibt.
DIE HERAUSFORDERUNG:
erwartet wird.
zu helfen.
DEIN PROFIL:
Professionelle Voraussetzungen, die du haben solltest:
Dinge, die wir schätzen, die aber keine unbedingte Voraussetzung sind:
Zusätzlich zu deinen technischen Fähgikeiten wünschen wir uns, dass du folgende Eigenschaften besitzt:
UNSER ANGEBOT:
Das erwartete Gesamtbudget für die Stelle inkludiert ein Fixgehalt, einen leistungsorientierten Bonus und Zugang zu unserem attraktiven, auf Langfristigkeit orientierten, Equity/Aktienprogramm. Dafür ist eine Brutto-Gesamtjahresentlohnung zwischen EUR 90.000 und EUR 115.000 vorgesehen (bestehend aus all diesen Komponenten). Wenn du perfekt auf diese Stelle passt, ist eine Überzahlung möglich. Details zur Entlohnung, v.a. wie Bonus und Aktienprogramm funktionieren, erklären wir dir gerne in einem persönlichen Gespräch.
Gib Gas, mach dich bereit für einen Adrenalinschub und komm mit uns auf eine spannende Reise! #maketheteam und forme deine persönliche Zukunft sowie unsere Zukunft als Unternehmen!
Sportradar legt großen Wert auf gleiche Möglichkeiten für alle. Wir unterstützen daher Diversität in all unseren Teams. Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden ernst genommen und haben dieselben Chancen. Dein persönlicher Hintergrund, dein Status oder deine persönlichen Präferenzen haben keinen Einfluss auf unsere Entscheidungen.
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